6t体育平台网址《立成管理日记》055 充满活力的团队有哪些特征？当前新冠疫情的形势仍不容乐观，全国经济形势受到了严重的影响，处于疫情防控的需要，建设行业也全面降速，一时间整个建设行业引发了严重的内卷，咨询行业也遇到了前所未有的焦虑。

　　行业困难的时候，企业需要收缩战线、苦练内功、积蓄力量，而打造一个充满活力、蒸蒸日上、面向未来的团队，是此中的重中之重，无论打造生产体系、研发体系、市场体系，实质都是打造人，都要抓住抓好团队的建设。

　　造价咨询行业长期以来奉行“提成制”的核算机制，企业基本是以员工个人作为最基本的考核单元的，企业能力高度依赖员工的个人能力、工作意愿和工作责任心，而对企业核心竞争力来说最重要的团队文化、生产流程、团队能力方面的建设严重滞后。今年之前，行业形势虽然有点减速，但大家还是可以靠着各自的人望和资源还能生存，痛感没那么明显，但2022形势突变，生存焦虑猛增，在开源无法有效突破的背景下，企业降本增效，增强组织能力，让体系赋能新晋员工，通过使得一个个团队以系统、高效的组织运转方式来代替提成制的低效模式，逐步成了大家的共识，成了生死攸关的事。

　　首先，价值观一致，愿景相同，大家能在同一片星空下思考问题。全体员工通过团队凝聚在一起，共同希望通过相互协同、相互助力、携手成长，通过共同完成项目来磨炼自己，并通过付出努力、创造价值来获得回报。

　　其次，深入人心的共生、协同的文化。在大家一起变的更优秀，企业变的更有竞争力的愿景下，大家会践行共生、协同的文化，相互信任、相互提醒、相互赋能，相互补位，共同实现团队目标。

　　第三，持续成长的基因。优秀的团队奉行勇于试错、不断成长、持续迭代的团队精神，说“今天最好的成绩明天最低的起点”有点过分，但每个人每天都进步一点点，日拱一卒，为成为更好的自己而努力，是每个人都要认同并坚持的。通过团队每个人的持续成长，使得团队的核心竞争力不断增强，员工的工作效率、收入报酬不断增加，大家更加有动力去成长去尝试去突破去创新，推升团队团队能力进一步增强，形成增长的飞轮，驱动企业长期持续发展。

　　第四，开放、透明的规则。大家在沟通、讨论、决策时，有一致的价值判断标准，都相信每个人的发心都是为团队好的，都是想实现自己和团队共赢的，只是大家观点不同而已，这样每个人很自然的说真话，表达个人的真情实感，而不会藏着掖着、虚与委蛇，更不会敷衍塞责。

　　因为规则透明，大家无需顾忌会不会因为工作沟通而触犯到别人的禁忌，而影响到自己的职场发展，最大可能减少了企业黑箱，每个人通过自己的努力成长，通过创造价值来获得自己的职场未来，大幅降低了因为不透明而导致的沟通成本，提高了团队管理效率，促进了团队内部的和谐。

　　第五，和挑战精神。充满和勇于挑战，是团队活力的根本和保障，充满的团队，才能释放出更大能量。有人会误解，以为就是打鸡血，就是偶尔的冲动和激动。其实，真正的与此无关，而是一种对于信念和喜欢，是对于工作热情的持久坚持，是对于工作投入的持久坚持。因为有，所以自己就显得更有意义；因为有，所以就能从工作中获得力量，获得趣味；因为有，所以就会变得更有创意，更加投入；因为有，所以就能相互感染，让团队萌发出更多创造力。

　　我们必须要去持续做困难的事情，在攻坚克难的过程中，通过深度思考、尝试和实践，去优化自己的结构化思维，不断丰富解决问题的思路、步骤和方，锻炼自己的技能，磨炼自己的心智，从而去挑战各种看视不可能实现的目标6t体育平台网址，看视不可能达成的任务，实现团队的持续飞跃。

　　当然，充满活力的团队，除了共同的愿景、共生协同的文化、持续增长的基因、开放透明的规则、和挑战的精神外，还有相应的考核晋升机制、良好的培训赋能体系和卓越的管理者。