6t体育app下载官网鞍钢集团：努力打造高素质产业工人队伍鞍山钢铁集团有限公司是鞍钢集团的区域子公司，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业，被誉为“新中国钢铁工业的摇篮”“共和国钢铁工业的长子”，是“鞍钢宪法”诞生的地方。作为产业工人队伍建设的主战场，鞍山钢铁高度重视产业工人队伍素质提升和队伍壮大，认真做好产业工人队伍建设规划，不断创新工作方式方法，持续加大政策、资金支持力度，全面提高产业工人队伍建设水平，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，助力企业实现高质量发展。

　　提高站位，强化思想武装。结合党史学习教育，总结提炼、大力弘扬孟泰精神、雷锋精神丰富内涵，引导职工牢记历史和新时代赋予鞍钢的光荣使命，提高“主人翁”意识，牢记钢铁长子的责任担当。开展爱国主义教育，每年选拔一定数量的优秀产业工人到爱国主义教育基地进行传统教育，大力弘扬爱国奋斗精神。

　　弘扬“鞍钢宪法”，强化文化示范。践行以“鞍钢宪法”精神为核心的文化宪章，不断赋予“鞍钢宪法”新时代内涵。开展书法、美术、摄影、征文、才艺等优秀作品征集活动，充分展示产业工人队伍艺术才能。发挥管理平台作用。不断提高职代会质量，确保在重大改革等涉及职工切身利益的重大事项履行程序，依法合规。做好评议工作及厂务公开工作，实现基层单位评议率100%；指导基层单位开展测评厂务公开工作，职工满意率高于或等于90%的有31个单位，占83.78%。

　　传承红色基因，强化典型示范。实施“1+3+N”典型示范模式，不断拓展示范渠道，推动更多典型竞相涌现。通过广泛摸底、基层推荐、公司审核的方式，吸纳首批40名产业工人进入先进典型后备人才库。制定下发《关于加强先进典型后备人才管理的指导意见》，明确培养方向和阶段目标，为后备人才在人力、物力等方面提供全方位保障，定期梳理发掘后备人才的新亮点和新成绩。组建“典型先进事迹宣讲团”，下基层、进一线、到岗位进行宣讲，全年覆盖鞍山、鲅鱼圈和朝阳三地，累计举办现场宣讲10场，并录制宣讲视频，下发到各基层单位。截至目前，有1人荣获全国五一劳动奖章、全国技术能手；2个集体荣获全国工人先锋号，1个集体获辽宁工人先锋号；3人荣获辽宁五一劳动奖章；鞍钢股份荣获国家技能人才培育突出贡献单位。

　　搭建素质提升平台，促进职工职业素养与技能水平双提升。启动鞍山钢铁职工技能竞赛，联合人力资源部、鞍钢教培中心，采用“钉钉”网上培训形式，对参赛职工进行赛前辅导，全面提升职工理论知识水平。连续12年开展导师带徒活动，累计签订导师带徒协议15967对。通过“导师带徒”活动实现技术创新1085项，解决生产和设备难题2963项。开展先进操作法和技能操作推广活动，采取视频、讲座等形式，助力技能知识与经验的积累与传播。充分利用炼铁十八转、铁运机车和鞍钢教育培训中心实训基地的实训功能，提升产业工人实训能力。与大专职业院校合作搭建培养平台，建立2年在校学习、1年入厂实践的“2+1”培养模式，促进产业工人培养与岗位需求精准对接。

　　搭建创新创效平台，助推企业提升创新力、竞争力、发展力。推进对标交流工作，组织职工创新工作室带头人和骨干成员一行14人赴宝钢股份等先进企业及重要战略客户进行对标学习交流活动，归纳出专业性收获25条，为企业提出专业性建议7条。加大技能大师工作站资金支持力度，按照国家6t体育app下载官网、省、市补助资金同比例投入，并组织跨工种、跨厂际、跨企业技能大师工作站发展联盟，力争两年内建立公司级技能大师工作站10家。全面开展三地技术技能对口支援，每年集中征集并解决操作难题100项，实现技能共享。

　　扎实开展劳动竞赛，全面提升技经指标竞争力。开展“保安全 扩规模 提效率 增效益”主题劳动竞赛及8个专项劳动竞赛，指导各基层单位自主设计开展各级各类劳动竞赛215项。完善竞赛工作机制，指导各基层单位承接制定切实可行的竞赛实施细则和奖励办法，加大激励范围和力度，充分调动和发挥职工参与企业生产经营的积极性和创造性，高炉利用系数、钢材原品种成材率、钢材综合成材率均实现同比提高，实现质量降本3500万元。

　　创新激励机制，充分调动产业工人的积极性、创造性。树立“人才是干出来的”正确导向，使优秀产业工人充分释放潜能。建立合理长效的奖励机制，加大教育经费的扶持力度，对首席技师、特级技师及时给予中长期奖励；对取得初级工至高级技师职业技能等级证书的职工分别给予一次性补贴；对省级及以上技能大奖、优秀高技能人才称号获得者，以及在国际性、全国性或行业性重要技能赛事中取得优异成绩的，在其原有奖励基础上给予额外奖励。落实技能人才等级序列相关政策，加大聘任实施力度，整合扩充参评人员基数，延伸等级序列层级设置。落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制，破除申报职业技能等级鉴定、职称评审障碍，打造“技师+工程师”应用复合型人才队伍。重视从优秀产业工人队伍中发展党员，并在优秀产业工人的党员中选树、推荐为各层级、各类党内先进典型。在各级各类代表选送中大力推荐优秀产业工人，充分保障产业工人在企业的参与权和表达权。

　　发挥帮扶济困平台作用，切实提高产业工人的获得感、幸福感、安全感。树牢“以人民为中心”的发展理念，努力在更广范围、更高水平上促进职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。在建立基本医疗保险、超限额补充医疗保险、企业补充医疗保险、大病医疗救济“四位一体”的医疗保障体系的基础上，为职工投保企业救助责任险980万元，解决职工后顾之忧。2021年共有100名职工获得理赔，累计赔付800万元。开展好为职工过生日、送清凉、金秋助学、惠民项目等特色品牌活动，加大职工体检、暑期短期疗养标准，不定期开展健康知识讲座，持续保障职工身心健康。开展“我为群众办实事”实践活动，已滚动确立实事项目714项，真正解决职工“急难愁盼”的问题，切实提高了职工的获得感、幸福感、安全感。深化“温暖送万家”大走访活动，2021年，核发鞍山钢铁医疗救济金473.35万元，组织各基层单位走访慰问困难职工、困难退休人员20504人次，发放救济费902.84万元，为43名全国级困难职工申请到中央帮扶资金55万元，人均救助1.28万元；为鞍钢级困难职工申请到省总送温暖专项资金32万元，人均救济额996元。

　　发挥权益保障平台作用，切实实现好、维护好、发展好职工合法权益。完善劳动保护监督机制。坚持开展基层单位《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》履行情况自检自查，检查职工工时、工资、安全保护、生活福利和女职工特殊保护等情况，对存在的问题限期进行整改。加强源头参与。在三项制度改革等工作中，代表职工主动参与涉及职工利益的相关政策制定修改。加强劳动关系矛盾预防和化解。注重反映职工在深化改革中的利益诉求，维护好职工的合法权益，力争全年劳动争议调解率100%，切实实现好、维护好、发展好职工合法权益。

　　持续推进共建共享，让产业工人队伍共享企业发展成果。坚持发展依靠职工，发展为了职工，连续4年开展“践行共享理念、关爱一线员工”专项服务行动，领导班子带头推进十项民生实事计划，在提高企业效益的基础上，千方百计提高职工收入，释放创效潜能，使广大产业工人共享企业改革发展成果，切实增强“主人翁”意识，真正把自己这个“小我”融入鞍钢这个“大我”中来。