“高效团队”的五个特质你所在的团队占了几个？团队成员之间相互欣赏、相互支持，每一个人都发挥自己的独特才干；遇到问题大家共同面对、勇于承担；做任何事情都站在“我们”的高度，追求高效益，为共同目标而努力。

　　其实，高效团队一定要清楚“我们 我”，就是大家认同公司的利益大于个人利益。一切以“我们”的利益为重，“我”才能在“我们”中获得应有的利益。

　　当家有分歧时，需要做选择的时候，就要看我们这件事的出发点是什么，哪种决定和做法是对公司和团队最有利的。这样就能避免遇到分歧时各行其是。

　　所以，刚才那个问题很好解决，上市时间没有对错之分，两个部门负责人要达成共识，既能满足市场的期待和需求，也不影响生产部门的工作计划。

　　其实不一定，完成同一个任务，有的员工需要加班甚至牺牲休息的时间才能完成。有的员工却运用更好的方法，按时完成。显然，后者的工作效益更高！

　　在团队中，有很多人愿意帮助他人，但是也有“万事不求人”的错误观念，觉得求人就是给别人添麻烦、欠人情，还担心别人会认为自己能力不足，感觉没面子。

　　其实，向他人借力不一定是添麻烦，反而让对方觉得这是你对他的一种信任，如果他能帮你，他也会有成就感。

　　而且，每个人都会遇到问题，也有自己的局限，向他人借力恰恰是站在了团队“我们”的高度，这是一种能力、一种勇气，更是一种智慧。

　　直接面对，不兜圈子，把事情摆在桌面上，把想法说出来，而不是藏在肚子里或找人传话，这才能快速解决问题。

　　最重要是积极找到解决问题的方法，而不是追究责任。如果能从中吸取教训，防止再次发生，那坏事可能就会变成一件好事。

　　有了合适的人才、高信氛围，团队成员还要互相借力、关注结果、追求高效益，形成高效团队”6t体育app官网入口，才能在竞争与变化中把握机遇、保持优势！

　　▶宇雯墉：5年阿里巴巴铁军，曾服务过上百家企业，并创立“宇雯墉”文化品牌。每天5点开始学习、写作。关注我，学习管理，改变人生！@宇雯墉—管理人生