五个聚焦锻造新时代高素质产业工人队伍“拿得起技术，带得了团队，服装业的行家里手”，这是山东耶莉娅服装集团有限公司同事们对张砚秀的评价，她从一名普通职工，逐步成长为潍坊工匠、潍坊金牌工匠、潍坊市五一劳动奖章、山东省纺织工业首席技师，以“张砚秀劳模（工匠）创新工作室”为平台，带领团队深化技术创新，参与设计多项专利，解决女西服、大衣特制作出现的溜肩、驼背、挺胸、凸肚等疑难问题，为公司提高了市场竞争力。作为工作室带头人，她不仅坚守初心，攻克一个个技术难题，还带动多名产业工人学技术提素质，帮助他们成长成才。

　　张砚秀的成长经历折射的正是潍坊市潍城区在产改过程中，锻造新时代高素质产业工人队伍的举措和成效。近年来6t体育app官网入口，潍坊市潍城区总工会聚焦平台建设，在产业工人素质提升方面不断探索，锻造引领型、知识型、技能型、创新型、安全型产业工人队伍，为推动潍城经济社会发展提供不竭的人才动力。

　　聚焦培育选树平台建设，锻造“引领型”产业工人。深入实施五大工程，培育壮大工匠人才队伍，持续推进工匠体系建设，在企业中建立种子工匠、工匠和首席工匠的工匠选拔评定体系。截至目前，已累计培育企业种子工匠876名、工匠262名、首席工匠112名和潍城工匠72名、潍城金牌工匠28人。充分发挥劳模、工匠等先进典型示范引领作用，线上开展劳模工匠云讲堂，线下成立劳模工匠宣讲团，广泛开展劳模工匠事迹宣讲和“五进”活动20余场次。组织劳模工匠技术服务队深入企业开展“送技入企”活动20余场次，解决企业技术难题30余项，培训职工4000余人次。

　　聚焦赋智赋能平台建设，锻造“知识型”产业工人。充分发挥“潍州联盟”作用，加强产教融合、校企合作，实施“1231”产业工人培养工程，挂牌成立2个区级劳模（工匠）技能实训基地、3个产业工人技能实训基地、12个工会服务职工基地，通过与高校、与企业、与工匠实训基地联合等方式，多领域、多层次、多形式广泛开展职工技能培训，年均培训超过1万人次，其中技能人才培训3000人次。开展一线职工“求学圆梦行动”，补贴资金9万元，助力30名一线职工参加学历提升教育。

　　聚焦技能竞赛平台建设，锻造“技能型”产业工人。围绕紧紧围绕重大重点项目、全区“十大产业”项目，组织开展“六比一创”竞赛，促进项目优质高效落地；围绕职工技能提升，广泛开展职工职业技能竞赛，以赛促训，不断提升职工技能等级；以创建“工人先锋号”为载体，开展班组创先争优竞赛，激活企业创新“细胞”，激发广大职工建功立业热情，促进企业高质量发展。目前，共有1000多个班组、2.1万人次参加各级工会开展的劳动技能竞赛活动，其中，900余人次通过技能比赛晋升技术等级。

　　聚焦创新创效平台建设，锻造“创新型”产业工人。充分发挥创新工作室作为培养人才的蓄水池作用，深入实施“双创双提升”工程，推动劳模工匠创新工作室提档升级，培养了大批创新型人才。开展以“小发明、小革新、小改造、小建议、小设计”为主要内容的“五小”活动，提高职工创新创造能力，目前，创建各级劳模工匠创新工作室（工作站）126家，带动2万余人次学本领、提技能。2022年以来，一线余项，提出金点子合理化建议15000余条。深入推进企业全员创新，共培育各级全员创新企业104家，先后承担企业科技创新重点课题，攻克产品技术难题60多项。

　　聚焦安全生产平台建设，锻造“安全型”产业工人。为保障职工的生命健康权益，区总工会有效利用“安康杯”竞赛、“查保促”活动等载体，扎实开展“守安全底线·做安康职工”职工群众性安全生产活动，2022年以来，参与活动企事业单位1000多家、参与职工3万人次，提出合理化建议8600余条，查找安全隐患5600余条。组织职工参加“齐鲁工惠”APP安全生产知识在线余人次，开展各种形式的安全生产宣传和警示教育50余次，切实提高了产业工人的安全防范意识和应急处理能力。